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As soluções efetivas em desenvolvimento humano e organizacional começam a partir de um diagnóstico que olhe o problema por diversas perspectivas. Quanto mais dados forem captados de forma adequada, mais informações podem ser construídas e servirem ao desenvolvimento necessário do todo. Mas como saber o que realmente importa nessa coleta e análise de dados quando falamos de comportamento humano? E como gerar informações para decisões mais assertivas? Se não há indicadores que sinalizem com clareza quais mudanças são necessárias e de que forma podem gerar valor para a organização, essa lacuna analítica pode causar diversas dificuldades internas, especialmente para as áreas de RH/DHO e Gestão de Pessoas e Cultura que contratam capacitações. É por isso que a Nortus conta com seu Universo Científico, dedicado a pesquisar e se aperfeiçoar nessa arte. Por meio dele, medimos o movimento de desenvolvimento comportamental das pessoas e podemos verificar se um programa é mesmo adequado para as necessidades de um grupo ou organização e, depois, averiguar se esta capacitação está entregando o que foi proposto. Pensou em análises mais integrais, customizadas e sistêmicas? Conte com o Universo Científico da Nortus e nosso Sistema de Diagnósticos.

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Os cinco maiores erros que eu cometi quando era analista (depois que resolvi, virei gerente)

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